喜讯！京博环保材料荣获“滨州市2022年市级劳动关系和谐企业”称号！
发布时间：
2022-12-12
近日，滨州市人力资源和社会保障局发布了《2022年滨州市市级劳动关系和谐企业公示》的公告，其中，山东京博环保材料有限公司榜上有名，为进一步优化创建和谐劳动关系提供了有力认证和坚实信心。
荣誉与责任并举，认可和担当同行，劳动关系的和谐程度不仅直接关系到企业发展和职工利益的实现，更是构建具备“共建、共治、共享”时代特征劳动关系新格局的必要组成。
京博环保材料始终着力贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《中共山东省委山东省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》文件精神，认真落实劳动保障法律法规，健全劳动关系协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
注重员工的培养和稳定性发展，发挥人才力量的源头活水作用
重视人才团队建设，更重视人才的稳定，不断提升员工素质建设。为员工提供通畅的职业发展规划，尽情发挥专长，最大可能实现员工个人发展空间最大化。为员工提供丰富的针对性的在岗培训，提升其岗位技能和综合素质。此外，公司还大力支持职工参加各种类型培训和继续教育。
建立健全劳动规章制度，保障员工工资发放的合理性、公平性，保证员工年收入更注重一线员工年收入的增长。及时发放员工工资，保证员工劳有所获，才有所用。自上而下，从职能人员的幸福度到一线员工的年收入，让适合的人在最适合的岗位上，薪资有憧憬，奋斗有力量。
制定合理的劳动定额标准，确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。完善保障职工权益和利益，既要保障严格执行国家劳动工时，让员工工作、生活两手抓两不误。
落实企业安全生产，搭建以“仁孝”文化为核心的优秀文化体系
给员工安全环境，让员工放心工作。防患于未然，落实有专人，监督有期限。根据各部门的工作职能和业务特点以及员工岗位职责，做好员工上岗培训。逐层级签订安全生产责任书，务必做到安全工作责任认知上的清楚明了，行动上的一丝不苟，保证公司安全责任体系贯穿融入进日常的各项经营管理工作中。
注重员工自我获得感、自我满足感的内在动能，提高员工幸福度。改善生活工作环境，增加日常福利。中秋、春节的节假日福利仪式感与实用性并重，夏季防暑用品的创意性和多样性兼备，满足多层次需求，让仪式感和小惊喜贯穿激荡在日复一日的工作生活中。
丰富职工业余生活。劳逸结合提高工作、生活质量，定期组织各类有益身心的文娱康体活动。打造员工之家，创造靓丽图书角，不定期举办技能大赛如切如磋、融会贯通。开展季度员工座谈会，携手滨医附院、乐安慈孝医院为职工进行义诊，积蓄能量蓄势待发。羽毛球、篮球、乒乓球等多种活动放松身心，全方位满足员工发展诉求。
京博环保材料将始终秉持产业报国、服务社会的企业责任，与员工相互合作、相互成就。完美遵循守法依规与“合乎情理”的尺度配合，使员工居有其所、行有其车、老有所养、幼有所教。促进劳动者体面就业，推动企业健康发展，为加强和创新社会管理、推进和谐社会建设不懈奋斗！
